Biuro Organizacyjno-Prawne realizuje obsługę prawną COBORU zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz wykonuje zadania związane z organizacją zatrudniania pracowników Centrali COBORU oraz dyrektorów SDOO.
Do zadań Biura Organizacyjno-Prawnego należy w szczególności:
 |
wydawanie opinii prawnych w sprawach przedłożonych przez dyrektora COBORU, |
 |
udzielanie porad prawnych oraz wyjaśnień w zakresie stosowania prawa krajowego i wspólnotowego w jednostce, |
 |
wydawanie opinii dla kierownictwa COBORU o: |
|
 |
zmianach w obowiązującym stanie prawnym w zakresie działalności jednostki, |
|
 |
ewentualnych uchybieniach w COBORU w zakresie przestrzegania prawa oraz skutkach tych uchybień |
 |
uczestniczenie w pracach, których celem jest nawiązanie, zmiana lub rozwiązanie przez COBORU umów o skomplikowanym charakterze, |
 |
nadzór prawny nad egzekucją należności COBORU, |
 |
opiniowanie projektów aktów prawnych krajowych i wspólnotowych dotyczących działalności COBORU, |
 |
występowanie w postępowaniu sądowym i administracyjnym jako pełnomocnik dyrektora COBORU, |
 |
opiniowanie i parafowanie pod względem formalno-prawnym umów i porozumień zawieranych przez dyrektora COBORU, |
 |
opracowywanie pełnomocnictw i upoważnień dyrektora COBORU na wniosek właściwych komórek organizacyjnych COBORU, |
 |
współpraca i pomoc dyrektorom SDOO w sprawach prawnych, |
 |
administrowanie i rejestracja zarządzeń oraz wskazanych decyzji dyrektora COBORU, |
 |
opracowanie formalno-prawne aktów wewnętrznych przy udziale komórek organizacyjnych Centrali COBORU, |
 |
prowadzenie spraw dotyczących skarg, wniosków i petycji wpływających do Centrali COBORU,/td>
|
 |
prowadzenie spraw pracowniczych pracowników Centrali COBORU oraz dyrektorów SDOO, a w szczególności: |
|
 |
organizacja naboru na wolne stanowiska zastępców dyrektora COBORU oraz dyrektorów SDOO oraz rekrutacja na wolne stanowiska w Centrali COBORU, |
|
 |
przygotowanie dokumentów związanych z zatrudnianiem, |
|
 |
nawiązywanie stosunków pracy, |
|
 |
prowadzenie dokumentacji spraw osobowych pracowników Centrali COBORU oraz dyrektorów SDOO, |
|
 |
ewidencjonowanie czasu pracy pracowników wraz z kartami urlopowymi, |
|
 |
przygotowywanie sprawozdań i analiz z zakresu spraw osobowych, w tym polityki wynagradzania pracowników Centrali COBORU i dyrektorów SDOO, |
|
 |
współudział w reklamowaniu pracowników na czas zagrożenia bezpieczeństwa państwa i wojny. |
 |
redagowanie działu „podstawy prawne”, „zadania statutowe”, „struktura organizacyjna” strony internetowej, |
 |
sprawowanie nadzoru nad polityką zarządzania zasobami ludzkimi, |
 |
koordynacja i opracowywanie wniosków o przyznanie odznaczeń, nagród i wyróżnień pracownikom COBORU, |
 |
opracowanie i monitorowanie realizacji polityki antykorupcyjnej w COBORU, |
 |
koordynacja kontroli zarządczej w COBORU, |
 |
koordynacja samooceny kontroli zarządczej oraz przygotowywanie danych do opracowania oświadczenia dyrektora COBORU w sprawie kontroli zarządczej w jednostce, |
 |
prowadzenie ewidencji kontroli przeprowadzanych przez podmioty zewnętrzne w Centrali COBORU, |
 |
koordynacja kontroli wewnętrznej w COBORU poprzez: |
|
 |
opracowanie, przy współpracy z jednostkami dokonującymi kontroli, rocznego planu kontroli wewnętrznej, |
|
 |
opracowanie, przy współpracy z jednostkami dokonującymi kontroli, sprawozdania rocznego z kontroli wewnętrznej, |
|
 |
przeprowadzanie kontroli SDOO w zakresie działalności biura, |
 |
zadania z zakresu ochrony danych osobowych realizowanych przez IOD – usługodawcę zewnętrznego, |
 |
nadzór oraz obsługą systemu kadrowo-płacowego w zakresie danych kadrowych. |