Biuro Organizacyjno-Prawne

Biuro Organizacyjno-Prawne realizuje obsługę prawną COBORU zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz wykonuje zadania związane z organizacją zatrudniania pracowników Centrali COBORU oraz dyrektorów SDOO.

Do zadań Biura Organizacyjno-Prawnego należy w szczególności:

	wydawanie opinii prawnych w sprawach przedłożonych przez dyrektora COBORU,
	udzielanie porad prawnych oraz wyjaśnień w zakresie stosowania prawa krajowego i wspólnotowego w jednostce,
	wydawanie opinii dla kierownictwa COBORU o:
		zmianach w obowiązującym stanie prawnym w zakresie działalności jednostki,
		ewentualnych uchybieniach w COBORU w zakresie przestrzegania prawa oraz skutkach tych uchybień
	uczestniczenie w pracach, których celem jest nawiązanie, zmiana lub rozwiązanie przez COBORU umów o skomplikowanym charakterze,
	nadzór prawny nad egzekucją należności COBORU,
	opiniowanie projektów aktów prawnych krajowych i wspólnotowych dotyczących działalności COBORU,
	występowanie w postępowaniu sądowym i administracyjnym jako pełnomocnik dyrektora COBORU,
	opiniowanie i parafowanie pod względem formalno-prawnym umów i porozumień zawieranych przez dyrektora COBORU,
	opracowywanie pełnomocnictw i upoważnień dyrektora COBORU na wniosek właściwych komórek organizacyjnych COBORU,
	współpraca i pomoc dyrektorom SDOO w sprawach prawnych,
	administrowanie i rejestracja zarządzeń oraz wskazanych decyzji dyrektora COBORU,
	opracowanie formalno-prawne aktów wewnętrznych przy udziale komórek organizacyjnych Centrali COBORU,
	prowadzenie spraw dotyczących skarg, wniosków i petycji wpływających do Centrali COBORU,/td>
	prowadzenie spraw pracowniczych pracowników Centrali COBORU oraz dyrektorów SDOO, a w szczególności:
		organizacja naboru na wolne stanowiska zastępców dyrektora COBORU oraz dyrektorów SDOO oraz rekrutacja na wolne stanowiska w Centrali COBORU,
		przygotowanie dokumentów związanych z zatrudnianiem,
		nawiązywanie stosunków pracy,
		prowadzenie dokumentacji spraw osobowych pracowników Centrali COBORU oraz dyrektorów SDOO,
		ewidencjonowanie czasu pracy pracowników wraz z kartami urlopowymi,
		przygotowywanie sprawozdań i analiz z zakresu spraw osobowych, w tym polityki wynagradzania pracowników Centrali COBORU i dyrektorów SDOO,
		współudział w reklamowaniu pracowników na czas zagrożenia bezpieczeństwa państwa i wojny.
	redagowanie działu „podstawy prawne”, „zadania statutowe”, „struktura organizacyjna” strony internetowej,
	sprawowanie nadzoru nad polityką zarządzania zasobami ludzkimi,
	koordynacja i opracowywanie wniosków o przyznanie odznaczeń, nagród i wyróżnień pracownikom COBORU,
	opracowanie i monitorowanie realizacji polityki antykorupcyjnej w COBORU,
	koordynacja kontroli zarządczej w COBORU,
	koordynacja samooceny kontroli zarządczej oraz przygotowywanie danych do opracowania oświadczenia dyrektora COBORU w sprawie kontroli zarządczej w jednostce,
	prowadzenie ewidencji kontroli przeprowadzanych przez podmioty zewnętrzne w Centrali COBORU,
	koordynacja kontroli wewnętrznej w COBORU poprzez:
		opracowanie, przy współpracy z jednostkami dokonującymi kontroli, rocznego planu kontroli wewnętrznej,
		opracowanie, przy współpracy z jednostkami dokonującymi kontroli, sprawozdania rocznego z kontroli wewnętrznej,
		przeprowadzanie kontroli SDOO w zakresie działalności biura,
	zadania z zakresu ochrony danych osobowych realizowanych przez IOD – usługodawcę zewnętrznego,
	nadzór oraz obsługą systemu kadrowo-płacowego w zakresie danych kadrowych.

Powrót